机关事业单元“非在编人员”的养老保险是怎样的？根据劳动条约法和社保法的划定，机关事业单元非在编人员，用人单元也应当为其缴纳包罗养老保险在内的“五险一金”。我已往在党政机关事情过二十多年，对非在编人员的治理运作还是比力熟悉的。下面来和大家分享一下我的小我私家看法。

第一，非在编人员需要缴纳养老保险吗？机关事业单元非在编人员，除了没有单元正式体例以外，也属于我国城镇职工群体的一部门，许多人都是受过高等教育的，只是由于种种因素，没有考上或到场机关事业单元的招录考试，所以一般都成了“非在编人员”。他们多数从事机关事业单元的窗口服务、一线服务，是机关事业单元重要的辅助气力。所以这部门人有的是直接和用人单元签订劳动条约，有的是和劳务公司签订劳动条约，不管签订劳动条约的主体是谁，他们和机关事业单元其他职工一样，用人单元都必须要为其购置养老保险等社会保险。

第二，非在编人员管理养老保险和机关事业单元其他人员一样吗？根据社保法的划定，机关事业单元非在编人员，管理的养老保险等社会保险，其缴费方式、缴费比例、退休政策、盘算方式等都和在编人员是一样的。养老保险到达划定的缴费年限，到达法定的退休年事，仍然根据单元职工的退休划定管理退休，医疗保险到达划定的缴费年限，退休后仍然享受终身的医保待遇，生育、工伤、失业、住房公积金等候遇享受和在编人员也是同样的，没有什么差异。

第三，非在编人员退休待遇和在编人员养老金差异是庞大的。这种差异和缴费方式、政策划定、盘算方式是没有关系的，主要是在岗时人为待遇的差异而造成的。由于非在编人员，有的属于用人单元条约工性质，和企业人员一样，需要签订牢固期限和非牢固期限的劳动条约，其用工的性质和企业是一样的；有的属于劳务派遣公司人员，机关事业单元通过劳务外包的形式，将部门业务通过外包服务的方式，包给一个或是几个劳务公司，在购置服务用度当中，除了这部门人员的人为待遇、五险一金、运作成本之外，还包罗了劳务公司的合理利润等。

所以大部门人员人为待遇相对比力低，所以在缴纳五险一金的比例虽然和机关事业单元在编职工是一样的，可是由于缴费基数比力低，每月小我私家缴费的详细金额比在编人员至少淘汰一半以上，有的可能还是成倍的淘汰；加之有非在编人员人为比力低，所以都没有缴纳职业年金，因此导致非在编人员退休后，养老金水平和在编人员差距很大，甚至和企业人员的养老金也存在很大的差距。综上所述，机关事业单元非在编人员，只要和机关事业单元或是机关事业单元购置服务的劳务公司签订了劳动条约的，用人单元都应为其缴纳养老保险和其他社会保险，其缴纳养老保险的缴费基数、缴费比例的划定和退休的政策，都没有什么差异，可是由于人为基数比力低，其退休后的待遇和在编人员相比，其差距还是很是大的。

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