之前我写过几篇关于借调的故事，有不少粉丝在猛烈讨论的同时，也有人给我留言让我把他的故事写一写，而且他还给了几句忠告，今天我们就再说说这事。01 我，43岁，体制内质料员，借调11年，昨天回到原单元，一切归零给我留言的朋侪，姓夏，我们暂且叫他夏先生。夏先生说，他也是单元借调的受害者。

事情是这样的，10年前，夏先生在原单元事情很是刻苦，又爱专研，写质料的能力越来越强，在30岁的时候已经升成了副科级干部。也就是在他提干后不久，单元的向导找到他说，上级机关要借调1小我私家，没其它要求，唯独就是质料要写得好，而且能刻苦耐劳，听从摆设。上级向导和我们开会研究后，都认为你是最合适的，而且刚刚提升职务，最近2年不用思量职务的问题。

后面要是能留在上级机关是最好，如果留不下，2年后你还可以再回原单元，也不延长你继续升职加薪。夏先生说，其时自己啥也没想，就是以为向导说得对，而且自己平时聚会，也感受许多身边大机关的朋侪，也确实很是有体面，自己之前就一直羡慕他们在大机关的生活，二话没说，立即就同意了向导说的，怀着一个留在上级机关的梦想去了新单元。

刚刚借调到上级单元时，夏先生还是充满着期待和保持着努力向上的心态在上级机关事情的。原来公司划定是9点上班，夏先生险些天天都是8点就到了办公室公司，做什么呢？他先挨着给每个上级向导扫除办公室，然后把茶泡好，再把自己办公室的卫生扫除完，工具放整齐。

他的文字功底在整个单元是数一数二的，而且确实也获得了充实的体现，向导给他摆设的文字任务，每次都是第一时间完成后马上交给向导，逐步地，向导开始在公务和私事上都经常找他，他也总是没有任何怨言的，许多时候，夏先生都是靠着自己加班到破晓才气提前完成的。原来向导对他的努力很是认可，经常在公然的场所表彰他，说他为人踏实，事情努力，就在夏先生满怀希望的等着被从暂时工选调为正式工的时候，谁人一直浏览他的向导，突然就传来了调走的消息。浏览自己的向导走了，其它人只是勉励他干活，而让自己落编定位的事，一直没有任何说法，也没有人再提。

很快就满2年时间了，夏先生主动地跟向导提出要求要回原单元。效果向导说，他在这事情挺好的，不用思量回去的事，早晚会给他留下来的。没想到这个“早晚”，就让他待了11年。

去年，上级机关体制调整，要求清退帮助人员，一直没有正式留用的他，成了第一批被清理的工具。就这样，帮助11年的夏先生又回到了老单元，去时都还是个小伙子，回来已经成了大家嘴上的“老夏”，原来就心情十分郁闷的他，没想到，回到老单元除了遭人白眼和议论，还遇到了一件更糟心的事。

由于多年没有在原单元事情，导致许多新人不认识他，而且管档案的是个1年前刚刚调过来的新人，这个档案员以为他是已经调到上级机关的，就把他的档案给销毁了。老夏说，没想到，借调11年以后返回原单元，身份都没有了，还获得处找人证明自己的身份！02 为什么那么多借调就是不招公务员？借调是个有趣有益有争议的用人方式，大家要客观、辩证地看待。从本质上看，体例就是一种资源。

不用逾期，用得不妥和空置都是庞大的浪费。可是，资源自己是没有价值的，只有通过交流才气发生价值。第一，大多数单元的体例都给专门的人有预留首先，大部门市县都市有特殊的人才引进政策，有时候数量多，有时候数量少，没什么纪律，主要看地方用人需求。有时候向导为了留住这些硕士、博士生会答应加官进爵，至少也是保证解决行政编的问题，就是不通过公然招考，直接转为行政编，而且是副科以上职位。

其次，对于队伍转业武士而言，武士支付那么大，国家照顾一点是可以明白的。许多地方都把吸收转业干部列入政府重点事情，体例相应计划。另有些是少数部门的特殊人才。这个特殊既指特殊专业的人才，也特指某些人。

第二，许多单元也不想招人，通过借调有更大的灵活性公务员考试考的是综合素质，并不是专业素质，所以即便设置诸多限制，多重筛选，招到的人和岗位的匹配性也有待考察，而且招到的人往往是新手，要担起责任，至少是一两年之后的事。借调就不存在这种事，往往是用人单元发现某人有某项切合他们需要的特长，才去借调的，岗位适配性很高，就好比上面说的老夏，许多人就算适应能力不强，借调人员没有意愿也没关系，大不了换一个。你招考的就没法换，用人单元难受，入职的新人也难受。再说各部门凭据单元定方案和事情需要，向市、县编办报下一年度的用人需求。

等编办整理好上报省里审核批复，然后第二年招考，慢的话，要一年以上，最快也要半年以上。有些上级单元急用人，等不急了，那只有借调才气实时把专业人才补齐，尽快开展事情。

这就是借调这种用工形式无可相比的优势。03 给大家的2个忠告回到文章开头的案例，老夏厥后说，为了不让大家重蹈他的覆辙，他给刚刚借调或者准备借调的人2个忠告：第一，借调期间也要与原单元保持联系有些人以为自己到了更高一级的单元，自己就特牛逼，可以俯视原来的下级单元了，有些人甚至以为自己已经实现了阶级跨越一样，其实这完全是错把平台当实力，有一天你在借调单元一旦泛起像老夏那样的变故，你就完蛋了。所以，一定要跟原单元保持很好的相同联络，定期给自己的直属向导汇报一下事情，有空的时候，还要只管回去请同事们吃个饭，保持一定的亲密关系；做任何事情都要留有后手。第二，借调前后要灵活变通在借调的开始时间只管是自己职务刚刚调整完之后，这样你就有两三年左右的时间可以等候；如果上级机关借调2年，还没有明确的消息可以留下来，必须马上返回原单元，不管他们说什么都不要管。

在上级单元除了事情努力以外，也要只管地造就自己的几小我私家脉关系，有真正为自己说话的人！接待关注@猫先森说，资深媒体人、设计师，从思维到技术，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！。

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